BASES REGULADORES PEL PROCÉS DE SELECCIÓ DEL DIRECTOR/A ADMINISTRATIU/VA

1 – OBJECTE DE LES BASES

L’objecte d’aquestes bases és la regulació del procediment de selecció pel lloc de treball de Director/a Administratiu/va per a La fundació Institut Català d’Investigació Química (ICIQ).

Lloc de treball: Director/a Administratiu/va

Règim de dedicació: Exclusiva.

Retribució bruta: Les retribucions fixes del lloc de treball s’estableixen rang entre 70.000-

75.000 euros bruts anuals, més un complement variable definits i aprovats pel patronat, segons la consecució d’objectius prèviament establerts. La retribució, segons la vàlua del candidat, haurà de ser aprovada per part del Patronat de la Fundació.

Vinculació: contracte laboral d’alta direcció, previ el seu nomenament pel patronat de la Fundació. Si la persona seleccionada formés part de la plantilla de l’ICIQ, en el cas de finalitzar el contracte d’alta direcció, tornaria al seu lloc de treball, amb reserva de plaça.

2.- DURADA DEL CONTRACTE

El contracte estarà lligat al projecte de direcció.

Així mateix, el contracte pot extingir-se per les causes previstes en els articles 10, 11 i 12 del Reial Decret 1382/1985, d’1 d’agost i atès que la relació laboral d’alta direcció es fonamenta en la recíproca confiança de les parts, també és causa d’extinció del contracte la manca d’aquesta confiança.

3.- FUNCIONS

El/la Directora/a Administratiu/va desenvolupa les seves funcions executives d’acord amb les decisions del Patronat de la Fundació.

L’ICIQ busca sol·licitants amb una forta capacitat per establir associacions estratègiques amb agents rellevants del territori i amb pensament innovador per liderar una organització dinàmica.

A títol merament enunciatiu i sense que representi cap limitació respecte d'altres responsabilitats o atribucions que li pugui encarregar el patronat, són funcions de la Direcció Administrativa:

• Exercir l’alta direcció de les activitats empresarials de la Fundació, sota la dependència orgànica directa del Director i del Patronat.

Lideratge de la comunitat ICIQ.

• Gestió econòmica, comptable i pressupostària, junt amb la persona responsable del departament financer.
• Organització administrativa de l’Institut.
• Gestió dels recursos humans de la Fundació, i les relacions laborals
• Detecció de les necessitats derivades de l’activitat dels Grups de Recerca de l’Institut i de la resta d’àrees i unitats des del punt de vista econòmic i administratiu.
• Establiment de relacions clau amb els grups d'interès (centres de recerca, empreses, centres tecnològics i universitats etc,), amb òrgans de govern i organitzacions col·laboradores ( ajuntaments, organitzacions socials etc.).
• Desenvolupar i consolidar xarxes i aliances estratègiques i maximitzar les col·laboracions entre ICIQ i institucions de recerca rellevants a nivell local, nacional i internacional.
• Capitalitzar els punts forts institucionals dels socis dins de les xarxes iCERCA, BIST i SOMMA.
• Treballar amb l’Equip de Gestió i l’Equip de Suport a la Recerca, per assegurar l’eficiència operacional i la gestió financera adequada de totes les activitats que es desenvolupin a l’institut.

• Garantir els més alts estàndards d’integritat, transparència i compliment dels requisits legislatius i reguladors relatius a la Funció Pública que regula els centres de recerca a Catalunya i fer complir la Llei de La Ciència.
• Continuïtat amb el compromís social del centre des de tres vessants: com a actor que vol contribuir en la seva recerca per fer un món més sostenible i donar suport a les iniciatives de recerca i empresarials del territori, com a institució que forma al personal investigador que continuarà i liderarà aquesta investigació en el futur; i com a agent que vol educar i donar a conèixer la investigació de l’ICIQ entre la ciutadania, especialment entre la joventut i així construir una consciència social sobre la importància de la investigació química en l’àmbit de la sostenibilitat.
• Servir de portaveu de l’ICIQ davant d’actors clau, inclosos els mitjans de comunicació i col·laboradors de la participació pública i privada.

Qualsevol altra funció que pugui aprovar el Director i el Patronat.

4.- REQUISITS PER PODER OPTAR AL PROCEDIMENT DE SELECCIÓ

• Ser nacional de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea o dels estats als que, en virtut de tractats Internacionales subscrits per la Unión Europea i ratificats per Espanya, és d’aplicació la lliure circulació de treballadors.

Estar en possessió de la titulació de Doctor/a en química.

• Tenir els coneixements de nivell de suficiència de català (C1), de la llengua anglesa nivell avançat i de la llengua castellana.

Tenir la capacitat pel desenvolupament de las funcions del lloc de treball, concretament:

• Experiència demostrable d’almenys 1 any en establir associacions estratègiques i en gestió de persones de l’àmbit de la recerca. Es valorarà el coneixement del sistema iCERCA.
• Experiència demostrable d’almenys 1 any liderant estratègies comunicatives i de divulgació científica al públic en general i a personal de recerca en particular.
• Mínim 10 anys d’experiència en una institució de recerca. Es valorarà positivament el coneixement del sistema iCERCA.

• Disseny responsable d’iniciatives que hagin contribuït a la comprensió, implicació i millora de personal investigador.
• Experiència demostrable en el recolzament de personal investigador en el seu desenvolupament educatiu i professional.

Competències/Habilitats demandades:

• Forta visió estratègica de l’àmbit de la recerca a Catalunya.
• Capacitat per treballar i dirigir entorns complexos amb múltiples grups d'interès relacionat amb la gestió de projectes de recerca i equips de persones.
• Capacitat de gestionar entorns complexos formats per equips multidisciplinaris.
• Integritat laboral
• Capacitat de lideratge

5.- PROCEDIMENT

1.- La convocatòria es farà pública a través de la plana web de l’ICIQ, http://www.iciq.org/jobs-grants/

2.- La Comissió de Selecció estarà formada per:

• La Sra. Maria Mas, gerent AEQT i vocal de la comissió.
• Rector Magnífic de la Universitat Rovira i Virgili Sr. Josep Pallares.
• La Sra. Anna Ribas, gerent de l’IDIBGI
• El Prof. Emilio Palomares, director de l’ICIQ i president de la comissió.

3.- Presentació de candidatures. Les persones que desitgin prendre part en el procediment selectiu han d’aplicar a través de la pàgina web de l’ICIQ, incloent:

• Carta de motivació, incloent dues referències.
• CV complet.
• Descripció del pla de direcció administrativa que es desenvoluparà durant els primers cinc anys (màxim 5 pàgines) en línia amb el projecte directiu del centre.

El període per a la presentació de candidatures serà de 28 dies naturals, a comptar des del mateix dia de publicació de l’oferta a la plana web. La presentació de sol·licitud per participar en aquest procés selectiu implica la plena i total acceptació dels aspirants del contingut íntegre d’aquestes bases reguladores.

4.- Tramitació del procés selectiu. La Comissió de Selecció iniciarà el procés selectiu que estarà format per tres fases:

• Avaluació Curricular de les persones candidates: En aquesta fase de selecció es valorarà la formació i experiència professional de les persones aspirants que compleixen els requisits, que gestionarà aquesta fase del procés, d’acord amb els següents criteris:
  • Anàlisi curricular, per a valorar la capacitació tècnica de la persona candidata. A partir de la seva trajectòria professional, s’avaluarà la coincidència tècnica amb els requisits del lloc de treball.
  • Anàlisi de l’experiència. es valorarà l’experiència d'almenys 60 mesos treballant en un centre de recerca del sector públic.

Els aspirants amb més adequació curricular als requisits del lloc de treball passaran a la fase d’entrevistes.

• Fase d’entrevistes. En aquesta fase, la Comissió de Selecció realitzarà una entrevista estructurada amb les persones aspirants adreçada a obtenir informació específica sobre aspectes claus: motivació per al lloc de treball, orientació a resultats, visió estratègica i ajust al perfil competencial demandat.

Dels aspirants que participin en la Fase d’entrevistes es seleccionaran les persones candidates finalistes que hauran de defensar el projecte de direcció administrativa.

• Avaluació del projecte de direcció administrativa: Finalment, la Comissió de Selecció avaluarà els projectes de direcció de les persones que arribin a aquesta fase final, atorgant una nota consensuada entre aquestes opcions: No apte; Aprovat; Notable; Excel·lent.

6.- RESOLUCIÓ DEL PROCÉS

Sense perjudici que la Comissió de selecció pugui declarar deserta la convocatòria, si al seu motivat criteri no hi concorren aspirants amb la qualificació mínima imprescindible, la comissió proposarà una persona candidata i la remetrà al Patronat que serà l’òrgan responsable del nomenament del/a nou/nova Director/a Administratiu/va.

La comissió emetrà un informe d’avaluació, tal com marca el procediment intern de selecció de la Fundació ICIQ.

7.- PERÍODE DE PROVA

S’estableix un període de prova de 6 mesos, amb els efectes i la regulació que estableix la normativa.

El procediment es regirà pels principis d’igualtat, mèrit i capacitat i els de publicitat i transparència. Les sol·licituds s’avaluaran d’acord amb els principis informadors i els objectius dels sistemes de provisió